Explicado de manera simple: la prueba de color de Lscher es una prueba de personalidad que registra las preferencias de color de un individuo para descubrir los factores estresantes de la vida y los rasgos de personalidad asociados. Esta prueba de color se basa básicamente en las respuestas psicológicas y fisiológicas de un individuo a los colores. Fue desarrollado por el Dr. Max Lscher en Suiza y se basa en el hecho de que la percepción sensorial del color es objetiva y universalmente compartida por todos.
La asociación humana con los colores es tan antigua como la vida misma. Comenzando con el ciclo de la noche y el día, los primeros humanos asociaron el azul oscuro de la noche como un momento de descanso o tranquilidad. Asimismo, el amarillo de la luz del sol era un momento para cazar y, por lo tanto, asociado con energía y acción. Así, según el test de personalidad de Lscher, el amarillo se asocia a la esperanza y la actividad mientras que el azul oscuro indica una personalidad tranquila y pasiva.
Este Dia; Los fabricantes utilizan la psicología del color para publicitar y vender sus productos. ¿Sabías que el azúcar no suele venderse en sobres verdes sino que aquí el azul es el color preferido? Esto se debe a que el verde se asocia con la astringencia, mientras que el azul se asocia con la dulzura. Así, los sobres azules ayudan a vender mejor el producto.
En qué consiste el test de color de Lscher
Hay dos versiones de la prueba de color de Lscher: hay una versión completa o extendida o también se puede tomar la prueba más corta. La versión completa consta de 73 cartas de colores con 25 tonos y reglas de interpretación más complejas. Uno tiene que hacer 43 selecciones en esta prueba y, naturalmente, dura más. La versión más corta es tan efectiva como la versión extendida, pero consta solo de 8 selecciones. Las personas que aprueben el examen más breve estarán razonablemente bien preparadas para aprobar también el examen más extenso.
En el test de Lscher más corto, se hace que el sujeto se siente frente a 8 tarjetas de colores que también están numeradas y se le pide que elija el color que más le gusta. Luego se quita esta tarjeta y se hace que el sujeto continúe seleccionando colores en el orden preferido hasta que se hayan seleccionado y quitado todas las tarjetas.
La prueba se repite con las mismas tarjetas ya que esto ayuda al psicólogo a asegurarse de que el sujeto ha estado seguro de sus elecciones en lugar de ser impulsivo. Cuando los resultados de la primera y la segunda vez son idénticos o casi idénticos; los psicólogos pueden interpretar esto como una inflexibilidad emocional o una actitud rígida hacia la vida.
La prueba se compone de colores básicos como el azul, el verde, el rojo y el amarillo, que se consideran las partes buenas de la personalidad, así como el gris, el marrón, el negro y el violeta, como las partes auxiliares o menos buenas de la personalidad. Si las primeras cinco opciones de las cartas de un sujeto no tienen los colores básicos antes mencionados, es posible que tenga un problema psicológico. Un individuo normal, equilibrado y saludable debe tener los cuatro colores básicos en sus primeras cinco selecciones. Por otro lado, el individuo con una actitud negativa ante la vida tendrá como colores auxiliares gris, marrón o negro en sus primeras tres selecciones.
Usando el test de personalidad de Lscher
La prueba de diagnóstico de color de Lscher es muy útil en entornos de trabajo donde los empleadores pueden seleccionar candidatos potenciales en función de su capacidad para desempeñarse, comunicarse y también resistir el estrés. La prueba de personalidad se puede utilizar para descubrir la causa del estrés psicológico que puede estar provocando síntomas fisiológicos en los pacientes.
La versión extendida de la prueba tiene 5015 definiciones precisas junto con 34 rasgos de personalidad predeterminados, algunos de los cuales se encuentran fuera del ámbito de la conciencia. Para que la prueba de color sea efectiva, los sujetos deben elegir los colores de manera inconsciente para revelar cómo es realmente desde adentro y no cómo le gustaría ser percibido.
Los individuos deben:
- Ver los colores bajo una buena luz.
- Considere solo los colores exactos que se muestran; No imaginé colores ni colores más claros ni más bonitos.
- Seleccione cada color individualmente y no juntos solo porque son una buena combinación.
En conclusión
Se han realizado muchas pruebas científicas sobre la prueba de color o personalidad de Lscher y estas han validado su validez en la evaluación de personalidades. Naturalmente, aún se deben realizar mayores investigaciones y análisis en profundidad para descifrar la precisión y el significado de los colores elegidos, especialmente al comparar lo que es un comportamiento normal con el comportamiento que muestran las personas que tienen trastornos psicológicos.
¿Cuáles son los 4 colores de personalidad?
El Código de Colores se basa en cuatro tipos de personalidad, identificados por color: Rojo, (motivado por el poder); Azul, (motivado por la intimidad); Blanco, (motivado por la paz); y Amarillo, (motivado por la diversión).
¿Qué es la prueba de psicología del color?
Es una prueba psicológica basada en la idea de que los rasgos de personalidad se pueden identificar por las preferencias de color de cualquier individuo. La prueba de color comienza pidiéndole al participante que mire 8 tarjetas de diferentes colores y luego pídale que coloque las tarjetas en orden de preferencia.
¿Es válida la prueba de color de Luscher?
Por lo tanto, se dice que la prueba de color de Luscher no es confiable. Los ocho elementos de prueba (las tarjetas de color) también muestran un coeficiente alfa negativo y están por debajo de 0,30. Esto significa que se dice que los ocho elementos de la prueba de color de Luscher, con el azul como número uno, no son válidos.
¿Qué es una prueba de color?
Una prueba de visión de color, también conocida como prueba de color de Ishihara, mide su capacidad para diferenciar entre colores. Si no pasa esta prueba, es posible que tenga una mala visión de los colores o que su médico le diga que es daltónico.